50多人的公司，所有人都上20%-30%的所谓绩效，采取强制分布每季度每个部门10%的人给D评分，扣除100%绩效。 关键是各部门的所谓KPI，都是部门一把手自己瞎定的。这种情况下，这所谓的绩效评分，就是个笑话。 这种情况下，你知道为什么老板不管吗？😉