这个世界会有各种各样的“声音”,我们可以不接受,但无法让别人不发声。所以,不要试图改变什么,你能让自己不断进步就不错了,哪里还有精力当别人的”老师“,况且别人未必需要。 做好自己吧!💪
柜体与盒子分两个地方拿货,自提区找柜体,儿童部拿盒子。询问工作人员,最短路线怎么走,然后就知道了一个隐秘的员工通道😈以前真没注意还有这么个门👀
又来一辆,不过他很幸运! 贴条儿的警察暂时应该不会过来了
这大哥刚刚被贴条儿,十分不高兴😂
罗永浩在产品端的消息这几年比较少,今天来了一个👀
老罗的AR一直没出来,但AI产品静悄悄的在海外露面了。明天有时间写个blog👀
第一次见,原来还可以切开卖😂
2024 Follow年度总结 https://2024.follow.is
2025💖
50多人的公司,所有人都上20%-30%的所谓绩效,采取强制分布每季度每个部门10%的人给D评分,扣除100%绩效。 关键是各部门的所谓KPI,都是部门一把手自己瞎定的。这种情况下,这所谓的绩效评分,就是个笑话。 这种情况下,你知道为什么老板不管吗?😉
我的2024年博友圈年度报告
看着就冷🥶
这样的公司,你去吗?
💖
妙哉😂
Everyone Loses ! 当每一个人都输,规矩就可以重新再定 这也就意味着新游戏的开始
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